Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту [...]
Мінпраці України, МОЗ України; Наказ, Умови, Форма типового документа [...] від 05.10.2005308/519
Документ z1209-05, чинний, поточна редакція — Редакція від 18.07.2014, підстава z0674-14
 

Сторінки:  [ 1 ]  2  3  4  5
наступна сторінка »  

                                                          
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
05.10.2005 N 308/519
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 жовтня 2005 р.
за N 1209/11489

Про впорядкування умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці
та соціальної політики
N 75/122 ( z0285-06 ) від 15.03.2006 N 101/118 ( z0263-07 ) від 15.03.2007 N 143/170 ( z0350-07 ) від 06.04.2007 N 152/177 ( z0355-07 ) від 11.04.2007 N 273/290 ( z0600-07 ) від 30.05.2007 N 610/708 ( z1336-07 ) від 13.11.2007 N 192/190 ( z0362-08 ) від 09.04.2008 }
{ Додатково див. Постанову Окружного адміністративного
суду міста Києва
N 3/458 ( v_458805-08 ) від 07.10.2008
Постанову Київського апеляційного
адміністративного суду
N 22-а-40532/08 ( v4053805-10 ) від 13.05.2010 }
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці
та соціальної політики
N 392/524 ( z0931-08 ) від 17.09.2008 N 579а/758 ( z1288-08 ) від 17.12.2008 N 116/450 ( z0399-10 ) від 31.05.2010 N 225/661 ( z0751-10 ) від 09.08.2010 N 355/945 ( z1175-10 ) від 04.11.2010 N 387а/1080 ( z1378-10 ) від 06.12.2010
Наказами Міністерства соціальної політики N 38/73 ( z0213-11 ) від 08.02.2011 N 190/298 ( z0660-11 ) від 20.05.2011 N 270/391 ( z0919-11 ) від 06.07.2011 N 284/424 ( z0939-11 ) від 19.07.2011 N 56/80 ( z0275-12 ) від 03.02.2012 N 69/96 ( z0285-12 ) від 08.02.2012 N 165/194 ( z0542-12 ) від 26.03.2012 N 349/429 ( z0951-12 ) від 08.06.2012 N 62/115 ( z0360-13 ) від 13.02.2013 N 236/333 ( z0734-13 ) від 24.04.2013 N 361/525 ( z1075-13 ) від 19.06.2013 N 503/721 ( z1415-13 ) від 15.08.2013 N 398/405 ( z0674-14 ) від 18.06.2014 }

З метою упорядкування умов оплати праці працівників закладів
охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та на
виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002
N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці працівників на основі
Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" (із змінами) Н А К А З У Є М О:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників закладів охорони
здоров'я та установ соціального захисту населення на основі Єдиної
тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників
установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
(далі - Умови), що додаються.
2. Керівникам закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення в межах фонду заробітної плати
установити працівникам посадові оклади (тарифні ставки), доплати
та надбавки, виходячи з розмірів, передбачених цими Умовами.
3. У разі коли посадові оклади окремих категорій працівників
за Єдиною тарифною сіткою ( 1298-2002-п ) збільшуються порівняно з
посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без
урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли
до 1 вересня 2005 р., менше, ніж на відсоток підвищення
мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 р., чи у разі коли
вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється
попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених
умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка. Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством,
не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної
плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені
за новими умовами оплати праці.
4. Уважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства
праці та соціальної політики України та Міністерства охорони
здоров'я України: від 06.04.2001 N 161/137 ( z0333-01 ) "Про
впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту
населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України
11.04.2001 за N 333/5524, від 22.02.2002 N 110/72 ( z0221-02 )
"Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту
населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної
політики України та Міністерства охорони здоров'я України від
06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві юстиції
України 04.03.2002 за N 221/6509, від 17.09.2002 N 487/344
( z0794-02 ) "Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці
працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального
захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України
01.10.2002 за N 794/7082, від 30.05.2003 N 144/239 ( z0468-03 )
"Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту
населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної
політики України та Міністерства охорони здоров'я України від
06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві юстиції
України 11.06.2003 за N 468/7789, від 15.03.2004 N 55/137
( z0350-04 ) "Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці
працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального
захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та
соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я
України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві
юстиції України 23.03.2004 за N 350/8949, від 10.09.2004 N 202/452
( z1129-04 ) "Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці
працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального
захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та
соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я
України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві
юстиції України 10.09.2004 за N 1129/9728, від 14.10.2004
N 256/493 ( z1326-04 ) "Про внесення змін та доповнень до Умов
оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства
праці та соціальної політики України та Міністерства охорони
здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у
Міністерстві юстиції України 18.10.2004 за N 1326/9925, від
25.01.2005 N 48/39 ( z0119-05 ) "Про внесення змін та доповнень до
Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства
праці та соціальної політики України та Міністерства охорони
здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у
Міністерстві юстиції України 01.02.2005 за N 119/10399, від
21.04.2005 N 124/182 ( z0443-05 ) "Про внесення змін до наказу
Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства
охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований
у Міністерстві юстиції України 27.04.2005 за N 443/10723.
5. Ці Умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.
Міністр праці та соціальної
політики України І.Сахань
В.о. Міністра охорони
здоров'я України С.Ханенко
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів
України В.Матвійчук
Голова Центрального комітету
профспілки працівників охорони
здоров'я України Т.Казаріна
Голова Профспілки працівників
соціальної сфери України В.Тьоткін

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці
та соціальної політики
України,
Міністерства охорони
здоров'я України
05.10.2005 N 308/519
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 жовтня 2005 р.
за N 1209/11489

УМОВИ
оплати праці працівників закладів охорони
здоров'я та установ соціального
захисту населення
{ По тексту Умов та у додатках до них слова "територіальні
центри соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких
непрацездатних громадян" у всіх відмінках замінено
словами "територіальні центри соціального обслуговування
(надання соціальних послуг)" у відповідних відмінках
згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 38/73
( z0213-11 ) від 08.02.2011 }
1. Загальні положення
1.1. Ці Умови розроблені відповідно до постанови Кабінету
Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 ( 1298-2002-п )
"Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки
розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ,
закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із
змінами) і застосовуються при обчисленні заробітної плати: - працівників сфери охорони здоров'я та соціального захисту
населення України незалежно від підпорядкування (далі - працівники
охорони здоров'я та соціального захисту населення); - працівників будинків відпочинку, пансіонатів, туристських
баз, оздоровчих таборів, центрів, будинків творчості та
профілакторіїв; - працівників, які допущені в установленому порядку до
медичної та фармацевтичної діяльності відповідно до порядку,
установленому МОЗ України; - професіоналів та фахівців, що прирівняні за оплатою праці
до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи,
зоологи, ентомологи тощо).
1.2. Працівникам закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення, підпорядкованим окремим органам
державної влади, можуть установлюватись додаткові умови оплати
праці, передбачені відповідними нормативно-правовими актами. Умови оплати праці працівників науково-дослідних інститутів
протезування, їх клінік та наукових підрозділів, зайнятих
протезно-ортопедичним виробництвом, установлюються відповідно до
умов оплати праці аналогічних категорій працівників
протезно-ортопедичних виробництв, визначених згідно з галузевою
угодою. { Пункт 1.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики N 75/122 ( z0285-06 ) від
15.03.2006 }
{ Пункт 1.3 розділу 1 виключено на підставі Наказу
Міністерства соціальної політики N 503/721 ( z1415-13 ) від
15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
1.3. Оплата праці керівників, фахівців, технічних службовців
і робітників закладів охорони здоров'я та установ соціального
захисту населення, що не передбачені цими Умовами (педагогічних
працівників, працівників культури, сільського господарства та
інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних
категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.
1.4. Розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються
за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки ( 1298-2002-п ), які
встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної
кваліфікаційної категорії, робітникам - кваліфікаційного розряду у
межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником
кваліфікаційних характеристик професій працівників ( v0336203-04 )
і відображаються у тарифікаційному списку (додаток 1). Оплата праці працівників здійснюється за фактично
відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної
ставки), або в залежності від виконання норм виробітку і відрядних
розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених
діючим законодавством. Заробітна плата працівника граничними
розмірами не обмежується.
1.5. Посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я,
визначені за пунктами 2.1 - 2.2 з урахуванням підвищення за
кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових
окладів керівників структурних підрозділів - лікарів (провізорів)
відповідної або нижчої кваліфікації, визначених за пунктами 2.1 -
2.2 з урахуванням підвищення за оперативне втручання. Цей порядок
встановлення посадових окладів не застосовується для керівників,
які не мають кваліфікаційної категорії.
1.6. Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат
визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах
фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових
відомостях на виплату заробітної плати. Преміювання керівників закладів, установ та їх заступників,
встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання
матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня
у межах наявних коштів на оплату праці. Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх
випадках окремо за основною посадою і при роботі за сумісництвом.
1.7. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, доплат та
надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з
моменту (з дня): призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації; присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного
звання, наукового ступеня; зміни розміру окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного
розряду. Днем присвоєння (присудження) є: - почесних звань - дата Указу Президента України; - кваліфікаційної категорії - дата наказу відповідного органу
(закладу, установи) про затвердження рішення атестаційної комісії; - кваліфікаційного розряду - дата наказу по закладу,
установі. - наукового ступеня - дата винесення Вищою атестаційною
комісією рішення про видачу диплома.
1.8. Встановлення (зміна розміру) надбавки за тривалість
безперервної роботи провадиться з місяця, що настає за місяцем,
коли виникло таке право.
1.9. Керівник закладу, установи несе відповідальність за
своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати
працівників згідно з чинним законодавством. При встановленні факту неправильної оплати праці керівник
закладу, установи зобов'язаний вжити заходів щодо негайного
виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за
весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь
дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб,
безпосередньо винних у цьому.
2. Визначення посадових окладів (тарифних ставок)
працівників закладів охорони здоров'я, установ
соціального захисту населення та ставок
погодинної оплати праці працівників,
які залучаються закладами, установами
та організаціями для проведення консультацій
2.1. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального
захисту населення
------------------------------------------------------------------ | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти, що застосовуються | | |----------------------------------------------| | |з 1 червня 2007 року |з 1 вересня 2008 року | |-----------------+---------------------+------------------------| | 1 | 1 | 1 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 2 | 1,06 | 1,09 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 3 | 1,12 | 1,18 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 4 | 1,18 | 1,27 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 5 | 1,24 | 1,36 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 6 | 1,3 | 1,45 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 7 | 1,37 | 1,54 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 8 | 1,47 | 1,64 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 9 | 1,57 | 1,73 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 10 | 1,66 | 1,82 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 11 | 1,78 | 1,97 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 12 | 1,92 | 2,12 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 13 | 2,07 | 2,27 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 14 | 2,21 | 2,42 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 15 | 2,35 | 2,58 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 16 | 2,5 | 2,79 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 17 | 2,66 | 3 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 18 | 2,83 | 3,21 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 19 | 3,01 | 3,42 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 20 | 3,25 | 3,64 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 21 | 3,41 | 3,85 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 22 | 3,5 | 4,06 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 23 | 3,71 | 4,27 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 24 | 3,8 | 4,36 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 25 | 3,93 | 4,51 | ------------------------------------------------------------------
Примітки: 1. Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2014 року
розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної
ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні. Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням
зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону
України "Про індексацію грошових доходів населення" ( 1282-12 ).
{ Пункт 1 Примітки пункту 2.1 в редакції Наказу Міністерства праці
та соціальної політики N 579а/758 ( z1288-08 ) від 17.12.2008;
із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та
соціальної політики N 116/450 ( z0399-10 ) від 31.05.2010 -
застосовується з 1 січня 2010 року, N 225/661 ( z0751-10 ) від
09.08.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 355/945
( z1175-10 ) від 04.11.2010 - застосовується з 1 жовтня
2010 року, N 387а/1080 ( z1378-10 ) від 06.12.2010 -
застосовується з 1 грудня 2010 року, Наказами Міністерства
соціальної політики N 38/73 ( z0213-11 ) від 08.02.2011 -
застосовується з 1 січня 2011 року, N 190/298 ( z0660-11 ) від
20.05.2011 - застосовується з 01.04.2011, N 270/391 ( z0919-11 )
від 06.07.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року, N 69/96
( z0285-12 ) від 08.02.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року;
N 236/333 ( z0734-13 ) від 24.04.2013 - застосовується з 1 січня
2013 року; N 398/405 ( z0674-14 ) від 18.06.2014 }
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної
тарифної сітки ( 1298-2002-п ) визначаються шляхом множення окладу
(ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний
коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка)
визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від
0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
{ Пункт 2.1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 75/122 ( z0285-06 ) від 15.03.2006, N 101/118
( z0263-07 ) від 15.03.2007 - застосовується з 01.01.2007,
N 152/177 ( z0355-07 ) від 11.04.2007 - застосовується з
01.04.2007, N 273/290 ( z0600-07 ) від 30.05.2007 - застосовується
з 01.06.2007, N 192/190 ( z0362-08 ) від 09.04.2008; із змінами,
внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної
політики N 392/524 ( z0931-08 ) від 17.09.2008 }
2.2. Схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників
закладів охорони здоров'я, установ соціального захисту населення
та визначення розмірів посадових окладів окремих категорій
працівників, яким тарифні розряди не встановлюються 2.2.1. Схема тарифних розрядів посад керівних працівників
закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту
населення, що встановлюються за групами з оплати праці
------------------------------------------------------------------ | Посади | Тарифні розряди, які | | |встановлюються за групами| | | з оплати праці* | | |-------------------------| | | I | II |III | IV | V | |--------------------------------------+-----+----+----+----+----| |1. |Керівник (головний лікар, | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | | |генеральний директор, директор,| | | | | | | |головний державний санітарний | | | | | | | |лікар, начальник, завідувач) | | | | | | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |2. |Головна медична сестра, | 12 | 11 | 11 | 10 | 10 | | |головний фельдшер | | | | | | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |3. |Завідувач аптеки (структурний | | | | | | | |підрозділ | | | | | | | |лікувально-профілактичного | | | | | | | |закладу) | | | | | | | |- провізор | 12 | 11 | 11 |10 |- | | |- фармацевт | 11 | 10 | 10 | 9 |- | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |4. |Начальник планово-економічного | 12 | 12 | 11 | 11 | 10 | | |відділу | | | | | | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |5. |Головні фахівці | 12 | 12 | 11 | 11 | - | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |6. |Керівник молочної фабрики - |11 |10 |10 |9 |9 | | |кухні | | | | | | | |Завідувач молочної кухні |10 | 9 |9 |8 |8 | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |7. |Начальники відділів, інших | 11 | 11 | 10 | 10 | 10 | | |підрозділів (не визначених у | | | | | | | |цьому розділі), начальник штабу| | | | | | | |цивільної оборони | | | | | | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Показники віднесення закладів та установ до груп з оплати
праці керівних працівників наведені в додатку 2.
Заступникам керівників закладів охорони здоров’я та установ
соціального захисту населення, заступникам керівників структурних
підрозділів цих закладів та установ посадові оклади встановлюються
на 5 - 15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного
керівника, а головному бухгалтеру - на 10 - 30 відсотків. { Абзац
другий підпункту 2.2.1 пункту 2.2 розділу 2 із змінами, внесеними
згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721
( z1415-13 ) від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року;
в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 398/405
( z0674-14 ) від 18.06.2014 }
Заступникам керівників закладів охорони здоров’я та установ
соціального захисту населення (крім заступника керівника з
медсестринства) і головному бухгалтеру посадові оклади
встановлюються з урахуванням норм пункту 1.5 без урахування
підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі та важкі умови
праці. { Абзац підпункту 2.2.1 пункту 2.2 розділу 2 в редакції
Наказу Міністерства соціальної політики N 398/405 ( z0674-14 ) від
18.06.2014 }
Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії посадовий
оклад установлюється на 10-20 відсотків нижче від посадового
окладу керівника закладу, установи з найвищою групою з оплати
праці керівників закладів, установ, які обслуговуються
централізованою бухгалтерією, а керівнику групи обліку посадовий
оклад визначається за 10 тарифним розрядом.
2.2.2. Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров'я
(здоровпунктів), посадовий оклад визначається за 12 тарифним
розрядом, керівникам жіночих консультацій, які не входять до
складу інших лікувально-профілактичних закладів, - за 13 тарифним
розрядом. Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим),
обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ - головним
експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста
посадовий оклад визначається за 17 тарифним розрядом. { Підпункт 2.2.2 пункту 2.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Міністерства соціальної політики N 38/73 ( z0213-11 ) від
08.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року }
2.2.3. Керівникам структурних підрозділів - лікарям посадові
оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів лікарів
відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій (за умови,
що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія,
відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють), з урахуванням
підвищення на 10-25 відсотків у залежності від обсягу роботи: а) для завідувачів відділень екстреної (невідкладної)
медичної допомоги - лікарів у таких розмірах: - на 10 відсотків, - якщо в штатному розписі є 2-5 бригади
екстреної (швидкої) медичної допомоги (40-120 посад персоналу ); - на 20 відсотків, - якщо в штатному розписі є 6-12 бригади
екстреної (швидкої) медичної допомоги (120-240 посад персоналу); - на 25 відсотків, - якщо в штатному розписі є понад 12
бригади екстреної (швидкої) медичної допомоги (понад 240 посад
персоналу); { Підпункт "а" підпункту 2.2.3 пункту 2.2 розділу 2 із змінами,
внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики
N 503/721 ( z1415-13 ) від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня
2013 року }
б) для інших керівників структурних підрозділів (відділень,
кабінетів, лабораторій, відділів тощо) - лікарів у таких розмірах: - на 10 відсотків - при кількості посад лікарів, посад
професіоналів з повною вищою немедичною освітою, що допущені до
медичної діяльності, у підрозділі згідно зі штатним розписом до 3
одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних
підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів); - на 20 відсотків - при кількості посад лікарів, посад
професіоналів з повною вищою немедичною освітою, що допущені до
медичної діяльності, у підрозділі згідно зі штатним розписом понад
3 до 6 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих
структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів); - на 25 відсотків - при кількості посад лікарів, посад
професіоналів з повною вищою немедичною освітою, що допущені до
медичної діяльності, у підрозділі згідно зі штатним розписом понад
6 одиниць (з урахуванням посад керівників цих структурних
підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів). { Підпункт "б" підпункту 2.2.3 пункту 2.2 розділу 2 із змінами,
внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики
N 503/721 ( z1415-13 ) від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня
2013 року }
Головам медико-соціальних експертних комісій - лікарям
посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів
лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій, з
урахуванням підвищення на 25 відсотків. Головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних
комісій - лікарям, міським, районним педіатрам, старшим лікарям
гірничорятувальних частин посадовий оклад установлюється, виходячи
з тарифних розрядів лікарів інших спеціальностей та
кваліфікаційних категорій, з урахуванням підвищення на 20
відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської)
центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станції
екстреної (швидкої) медичної допомоги - на 10 відсотків. { Абзац
одинадцятий підпункту 2.2.3 пункту 2.2 розділу 2 із змінами,
внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики
N 503/721 ( z1415-13 ) від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня
2013 року } 2.2.4. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома,
соціально-побутової адаптації та соціально-медичних послуг*,
стаціонарного проживання, адресної натуральної та грошової
допомоги тощо, територіальних центрів соціального обслуговування
(надання соціальних послуг) тарифні розряди встановлюються у
залежності від кількості осіб, які обслуговуються:
--------------- * У разі зайняття цієї посади лікарем відповідної
спеціальності посадовий оклад установлюється за пунктом 2.2.5.
------------------------------------------------------------------ | Тарифний розряд | Кількість осіб, які | | | обслуговуються | |--------------------------------+-------------------------------| | 11 | до 160 | |--------------------------------+-------------------------------| | 12 | від 161 до 320 | |--------------------------------+-------------------------------| | 13 | від 321 до 480 | |--------------------------------+-------------------------------| | 14 | від 481 до 640 | |--------------------------------+-------------------------------| | 15 | понад 640 | ------------------------------------------------------------------ { Підпункт 2.2.4 пункту 2.2 в редакції Наказу Міністерства праці
та соціальної політики N 143/170 ( z0350-07 ) від 06.04.2007 -
зміни застосовуються з 1 січня 2007 року; із змінами, внесеними
згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721
( z1415-13 ) від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
2.2.5. Схеми тарифних розрядів посад лікарів
------------------------------------------------------------------ | Посади |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1. |Лікарі-хірурги всіх найменувань* і | | | |лікарі-ендоскопісти, | | | |лікарі-анестезіологи, лікарі загальної | | | |практики - сімейні лікарі**: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 14 | | |першої кваліфікаційної категорії | 13 | | |другої кваліфікаційної категорії | 12 | | |без категорії | 11 | |-------+----------------------------------------+---------------| | 2. |Лікарі-інтерни, лікарі-стажисти за | 10 | | |такими лікарськими спеціальностями: | | | |лікар-хірург (всіх найменувань), | | | |лікар-ендоскопіст, лікар-анестезіолог, | | | |лікар загальної практики - сімейний | | | |лікар | | |-------+----------------------------------------+---------------| | 3. |Лікарі інших спеціальностей: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 13 | | |першої кваліфікаційної категорії | 12 | | |другої кваліфікаційної категорії | 11 | | |без категорії | 10 | |-------+----------------------------------------+---------------| | 4. |Лікар-інтерн, лікар-стажист за іншими | | | |лікарськими спеціальностями | 9 | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург,
лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог,
лікар-травматолог-ортопед, лікар-уролог, лікар-нейрохірург,
лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний,
лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог,
лікар з променевої терапії, лікар з радіонуклідної діагностики,
лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог,
лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює
хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в
умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог,
лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює
оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог,
лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її
компонентів, клітин та їх трансфузіологію. ** Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики
- сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів
сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій,
зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за
спеціальностями: "терапія", "підліткова терапія", "педіатрія",
"медицина невідкладних станів" та "суднова медицина". { Підпункт 2.2.5 пункту 2.2 розділу 2 із змінами, внесеними згідно
з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 ( z1415-13 )
від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
2.2.6 Професіоналам з повною вищою немедичною освітою
(психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші), посади яких
уведені замість посад лікарів, посадові оклади встановлюються за
тарифними розрядами, передбаченими для лікарів інших
спеціальностей відповідних кваліфікаційних категорій. 2.2.7. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних
підприємств та об'єднань посадові оклади встановлюються за
тарифними розрядами, передбаченими для лікарів-хірургів
відповідних кваліфікаційних категорій. 2.2.8 Тарифні розряди посад фахівців з базовою та неповною
вищою медичною освітою ------------------------------------------------------------------ | Посади |Тарифний розряд| |------------------------------------------------+---------------| |1. |Акушерки, сестри медичні: операційних, | | | |перев'язувальних, відділень (груп, палат) | | | |анестезіології та інтенсивної терапії, | | | |пологових будинків (відділень, палат), | | | |відділень (палат) новонароджених та | | | |недоношених дітей, центрів екстреної | | | |медичної допомоги та медицини катастроф, | | | |станцій екстреної (швидкої) медичної | | | |допомоги, відділень екстреної | | | |(невідкладної) медичної допомоги, пунктів | | | |невідкладної медичної допомоги кабінету з | | | |аудіометрії; | | | |оптометристи; помічники: | | | |лікаря-епідеміолога, лікаря-стоматолога; | | | |фельдшери усіх спеціальностей, лаборанти | | | |(фельдшери-лаборанти), медичні сестри | | | |загальної практики - сімейної медицини*, | | | |лікарі зубні: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 10 | | |першої кваліфікаційної категорії | 9 | | |другої кваліфікаційної категорії | 8 | | |без категорії | 7 | |-----+------------------------------------------+---------------| |2. |Інструктори, рентгенолаборанти, сестри | | | |медичні: поліклінік і стаціонарів, з | | | |дієтичного харчування, з лікувальної | | | |фізкультури, з масажу, зі стоматології (у | | | |тому числі гігієністи зубні), з | | | |фізіотерапії та інші; статистики медичні, | | | |техніки зубні, техніки - ортезисти - | | | |гіпсовиливальники: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 9 | | |першої кваліфікаційної категорії | 8 | | |другої кваліфікаційної категорії | 7 | | |без категорії | 6 | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Сестрам медичним, призначеним на посади сестер медичних
загальної практики - сімейної медицини, зберігається протягом 3
років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "лікувальна
справа", "лікувальна справа (невідкладні стани)", "акушерська
справа", "сестринська справа", "сестринська справа (операційна)".
{ Підпункт 2.2.8 пункту 2.2 розділу 2 із змінами, внесеними згідно
з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 ( z1415-13 )
від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
2.2.9. Керівникам закладів охорони здоров'я та їх структурних
підрозділів із числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною
освітою посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних
розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням
підвищення на 10-20 відсотків у залежності від обсягу роботи: - на 10 відсотків - при кількості посад фахівців з базовою та
неповною вищою медичною освітою (з урахуванням посади керівника)
згідно зі штатним розписом до 3 одиниць (включно); - на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно); - на 20 відсотків - понад 10 одиниць. 2.2.10. Старшим: сестрам медичним, фельдшерам, акушеркам,
технікам зубним та іншим фахівцям з базовою та неповною вищою
медичною освітою посадові оклади визначаються, виходячи з тарифних
розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням
підвищення на 10 відсотків. 2.2.11. Схеми тарифних розрядів посад (професій) окремих
категорій працівників закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення ------------------------------------------------------------------ | Посади (професії) |Тарифний розряд | |-----------------------------------------------+----------------| |1. |Молодші медичні сестри: операційних, | 4 | | |перев'язувальних, палатні, з догляду за | | | |хворими | | |------+----------------------------------------+----------------| |2. |Молодші медичні сестри: буфетниці, | 3 | | |ванниці, прибиральниці (палатні) та інші| | |------+----------------------------------------+----------------| |3. |Реєстратор медичний | 5 | |------+----------------------------------------+----------------| |4. |Сестри-господарки | 4 | |------+----------------------------------------+----------------| |5. |Дезінфектор | 4 | ------------------------------------------------------------------
2.2.12. Схема тарифних розрядів посад (професій) працівників
територіальних центрів соціального обслуговування (надання
соціальних послуг), відділень соціальної допомоги вдома, служб
милосердя, центрів обліку бездомних громадян, будинків нічного
перебування, центрів реінтеграції бездомних громадян, центрів
соціальної адаптації осіб, звільнених з місць позбавлення волі та
їх відповідних структурних підрозділів, районних, міських,
районних у містах, районних у містах Києві та Севастополі,
селищних і сільських центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та
молоді { Назва підпункту 2.2.12 пункту 2.2 в редакції Наказу Міністерства
праці та соціальної політики N 610/708 ( z1336-07 ) від
13.11.2007 - застосовується з 1 січня 2008 року; із змінами,
внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики
N 349/429 ( z0951-12 ) від 08.06.2012 - застосовується з 1 червня
2012 року }
------------------------------------------------------------------ | Посади (професії) |Тарифний розряд | |-----------------------------------------------+----------------| | 1. |Фахівці із соціальної роботи (із | | | |соціальної допомоги вдома): | | | |провідний | 12 | | |першої кваліфікаційної категорії | 11 | | |другої кваліфікаційної категорії | 10 | | |без категорії | 9 | |------+----------------------------------------+----------------| | 2. |Соціальні працівники: | | | |першої кваліфікаційної категорії | 10 | | |другої кваліфікаційної категорії | 9 | | |без категорії | 8 | |------+----------------------------------------+----------------| | 3. |Соціальний робітник | 6 | ------------------------------------------------------------------ { Підпункт 2.2.12 пункту 2.2 в редакції Наказу Міністерства праці
та соціальної політики N 143/170 ( z0350-07 ) від 06.04.2007 -
зміни застосовуються з 1 січня 2007 року }
2.2.13. Схема тарифних розрядів керівних працівників аптечних
закладів (в тому числі баз, складів) ------------------------------------------------------------------ | Посади | Тарифні розряди, які | | |встановлюються за групами з | | | оплати праці* | | |-----------------------------| | | I | II | III | IV | V | |----------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 1. |Керівник (завідувач) | 13 | 13 | 12 | 11 | 10 | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 2. |Завідувач відділу: | | | | | | | |провізор |12 |12 |11 |10** | 9** | | |фармацевт |11 |11 |10 | 9** | 8** | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 3. |Начальник господарського | 10 | 9 | - | - | - | | |відділу аптечних закладів | | | | | | | |(крім баз, складів) | | | | | | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 4. |Начальник | 11 | 10 | - | - | - | | |планово-економічного | | | | | | | |відділу аптечної бази, | | | | | | | |складу | | | | | | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 5. |Начальники (завідувачі) | 11 | 10 | 9 | 8 | 7 | | |інших відділів аптечних | | | | | | | |баз, складів | | | | | | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Показники віднесення аптечних закладів до груп з оплати
праці керівних працівників наведені у додатку 2.

  Пошук Знайти слова на сторiнцi:     
* тiльки українськi (або рос.) лiтери, мiнiмальна довжина слова 3 символи...

Сторінки:  [ 1 ]  2  3  4  5
наступна сторінка »