Документ v0336203-04, поточна редакція — Редакція від 22.09.2015, підстава v0951739-15

                                                          
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
29.12.2004 N 336

Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників,
що є загальними для всіх видів економічної
діяльності" Довідника кваліфікаційних
характеристик професій працівників
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
соціальної політики
N 621 ( v0621739-13 ) від 25.09.2013
N 951 ( v0951739-15 ) від 22.09.2015 }
3 метою приведення кваліфікаційних характеристик професій
працівників, що є загальними для всіх видів економічної
діяльності, у відповідність до вимог Законів України "Про вищу
освіту" ( 2984-14 ), "Про професійно-технічну освіту"
( 103/98-ВР ) та Класифікатора професій ДК 003-95 ( v0257217-95 )
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Випуск 1 "Професії працівників, що є загальними
для всіх видів економічної діяльності" (Розділ 1 "Професії
керівників, професіоналів, фахівців, та технічних службовців",
Розділ 2 "Професії робітників") Довідника кваліфікаційних
характеристик професій працівників, що додається.
2. Вважати таким, що втратив чинність наказ Мінпраці України
від 16.02.98 N 24 ( va024203-98, v0024203-98 ) "Про затвердження
Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників,
випуск 1".
Міністр М.Папієв

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці
та соціальної політики
України
29.12.2004 N 336

ДОВІДНИК
кваліфікаційних характеристик
професій працівників

ВИПУСК 1
Професії працівників, що є загальними
для всіх видів економічної діяльності
РОЗДІЛ 1
Професії керівників, професіоналів,
фахівців та технічних службовців
Видання третє, доповнене та перепрацьоване
ВСТУП
Розділ 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та
технічних службовців" Випуску 1 "Професій працівників, що є
загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника
кваліфікаційних характеристик професій працівників є результатом
перегляду Розділу 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців
та технічних службовців, які є загальними для всіх видів
економічної діяльності" Випуску 1 зазначеного Довідника,
затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики
України від 16 лютого 1998 року N 24 ( v0024203-98, va024203-98 ),
з урахуванням змін і доповнень до змісту характеристик, які
виникли у зв'язку із впровадженням нових технологій, застосування
в усіх сферах діяльності комп'ютерної техніки, нового підходу до
організації виробництва та праці тощо.
До цього Розділу включено кваліфікаційні характеристики нових
посад: "Агент", "Агент з нерухомості", "Агент комерційний", "Агент
рекламний", "Агент торговельний", "Аудитор", "Брокер", "Дилер",
"Економіст", "Інженер", "Комівояжер", "Технік",
"Технік-програміст", "Хронометражист", "Інженер-дослідник",
"Менеджер (управитель) із збуту", "Менеджер (управитель) із
зв'язків з громадськістю", "Менеджер (управитель) із
зовнішньоекономічної діяльності", "Менеджер (управитель) з
логістики", "Менеджер (управитель) з персоналу", "Менеджер
(управитель) з реклами", "Спеціаліст з питань вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів)", "Фахівець", "Фахівець з
неруйнівного контролю", "Фахівець з організації майнової та
особистої безпеки".
З цього Розділу вилучено кваліфікаційну характеристику
професії "Інженер з нагляду за будівництвом", яка міститься у
випуску 64 ( v0249241-99, v0032241-00 ) "Будівельні, монтажні та
ремонтно-будівельні роботи", "Оператор диспетчерської руху та
навантажувально-розвантажувальних робіт на автомобільному
транспорті", яка ввійде до випуску 69 "Автомобільний транспорт",
"Інкасатор", який міститься у Випуску 71 (розділ "Національний
банк України") Довідника кваліфікаційних характеристик професій
працівників.
Відповідно до Класифікатора професій ДК 003-95
( v0257217-95 ) змінено професійні назви робіт: "Референт
керівника підприємства (установи, організації)" на "Референт з
основної діяльності", "Асистент референта керівника підприємства
(установи, організації)" на "Асистент референта" та проведено
упорядкування професійних назв робіт за розділами класифікації
професій Класифікатора професій ДК 003-95 відповідно до їх кодів.
Згідно із Законом України "Про вищу освіту" ( 2984-14 )
внесено відповідні зміни до кваліфікаційних вимог професій
працівників.
Кваліфікаційні характеристики використовуються як нормативні
документи для цілей, визначених пунктами 4, 5 та 6 "Загальних
положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій
працівників", які вміщено в цьому Розділі.
Внесення змін і доповнень та інших нормативних вимог щодо
застосування кваліфікаційних характеристик викладено у
вищезгаданих "Загальних положеннях".

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
ДОВІДНИКА КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК
ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ
1. Довідник кваліфікаційних характеристик професій
працівників (далі - Довідник) є систематизований за видами
економічної діяльності збірник описів професій, які наведено у
Класифікаторі професій (ДК 003-95 ( v0257217-95 ). Довідник визначає перелік основних робіт, які властиві тій
або іншій посаді, та забезпечує єдність у визначенні
кваліфікаційних вимог щодо певних посад. Довідник є нормативним документом, обов'язковим з питань
управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях
усіх форм власності та видів економічної діяльності.
2. Довідник складається з Випусків і Розділів випусків, які
згруповано за основними видами економічної діяльності, виробництва
та робіт. Розділи Випусків співвідносні з Розділами класифікації
професій за Класифікатором професій ДК 003-95 ( v0257217-95 ), а
саме: "Керівники", "Професіонали", "Фахівці", "Технічні
службовці". Зміст Випуску або Розділу випуску складається із
"Вступу" та "Кваліфікаційних характеристик", вміщених в абетковій
послідовності з порядковими номерами.
3. Кваліфікаційна характеристика професії працівника має такі
Розділи: "Завдання та обов'язки", "Повинен знати", "Кваліфікаційні
вимоги". За необхідності може бути додатковий Розділ
"Спеціалізація".
3.1. У Розділі "Завдання та обов'язки" наведено типові
професійні завдання, обов'язки та повноваження для певної посади,
посилання на галузь необхідних знань.
3.2. У Розділі "Повинен знати" наводяться основні вимоги до
спеціальних знань, необхідних для виконання відповідних типових
завдань та обов'язків, а також знань законодавчих актів, положень,
інструкцій та інших нормативних документів, методів і засобів, які
працівник повинен вміти застосовувати під час виконання своїх
професійних обов'язків.
3.3. У Розділі "Кваліфікаційні вимоги" визначено відповідно
до певної посади вимоги до освітнього та освітньо-кваліфікаційного
рівня, вимоги до післядипломної освіти і мінімальні вимоги до
стажу роботи. Для професійної групи "Керівники" вимоги визначено залежно
від рівня та функцій управління і керівництва, які відрізняються
за своєю складністю та відповідальністю: керівники первинних
структурних підрозділів, керівники структурних підрозділів вищого
рівня, керівники підприємств, установ, організацій. Для
професійної групи "Професіонали" визначено вимоги повної вищої
освіти з освітньо-кваліфікаційним рівнем - магістр, спеціаліст та
чотирирівневе кваліфікаційне категоріювання. Для професіоналів,
зайнятих на складних і відповідальних роботах
(інженер-конструктор, інженер-електронік тощо), запроваджено
п'ятирівневе кваліфікаційне категоріювання. Для професійної групи "Фахівці" визначено вимоги базової або
неповної вищої освіти з освітньо-кваліфікаційним рівнем -
бакалавр, молодший спеціаліст та трирівневе кваліфікаційне
категоріювання. В окремих випадках визначаються вимоги повної
вищої освіти з освітньо-кваліфікаційним рівнем - спеціаліст. Для професійної групи "Технічні службовці" визначено вимоги
професійно-технічної освіти чи повної загальної середньої освіти
та професійної підготовки на виробництві, у сфері послуг.
3.4. Розділ "Спеціалізація" подає дані про похідні назви
посад, характеристики робіт, галузеву віднесеність тощо, які
вказують на особливості застосування посади.
4. Довідник служить основою для: а) розроблення посадових інструкцій працівникам, які
закріплюють їх обов'язки, права та відповідальність; б) складання положень про структурні підрозділи, які
визначають їх роль та місце в системі управління підприємством
(установою, організацією); в) формування та регулювання ринку праці; г) ведення документації про укладення трудового договору
(прийняття на роботу), професійне просування, переведення на іншу
роботу, відсторонення від роботи, припинення і розірвання
трудового договору; д) присвоєння і підвищення категорій за посадою відповідно до
оволодіння особою повним обсягом знань та робіт за результатами
кваліфікаційної атестації; е) організації навчально-виховного процесу в закладах освіти,
які готують працівників за професіями відповідних
освітньо-кваліфікаційних рівнів.
5. Довідник застосовується як базовий елемент організації
оплати праці разом зі схемами посадових окладів, коефіцієнтами
тощо, які утворюють тарифну систему оплати праці. Тарифікаційні
процедури встановлюються і регулюються законодавством України,
генеральною, галузевими, регіональними угодами, колективними та
трудовими договорами.
6. У Довіднику визначено перелік основних робіт, які
притаманні тій або іншій посаді, виходячи із встановленого в
галузях економіки поділу і кооперації праці. Конкретний перелік посадових обов'язків визначається
посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців,
технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі
Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні Завдання та обов'язки,
функції, права, відповідальність працівників цих груп та
особливості штатного розпису підприємства, установи, організації. Під час розроблення посадових інструкцій забезпечується
єдиний підхід до побудови, структури і викладу змісту розділів.
Інструкції повинні відображати повний перелік завдань та
обов'язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати
необхідні пояснення, а всі терміни - чіткі визначення. Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені
до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади,
можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань
та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням
їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за
складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності,
кваліфікації. Усі посадові інструкції, що розробляються на підприємствах, в
установах, організаціях, повинні бути взаємопов'язаними, аби не
допускати дублювання в роботі працівників. Посадові інструкції після їх затвердження керівником
підприємства організації, установи або за дорученням його
заступниками, доводяться до працівника під розписку. До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення
лише на підставі наказу керівника підприємства, установи,
організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін,
доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу
обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності,
раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства,
установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до
посадових інструкцій вносяться відповідні зміни. Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад,
що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі
керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні)
підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу,
де зазначено основні завдання, обов'язки, права і відповідальність
за виконання покладених на них функцій. Посадові інструкції складаються із Розділів: "Загальні
положення", "Завдання та обов'язки", "Права", "Відповідальність",
"Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги" та "Взаємовідносини
(зв'язки) за посадою". У правому куті першої сторінки посадової інструкції
розташовується слово "Затверджено", підпис керівника про її
затвердження, вказано посаду, ініціали та прізвище керівника, а
також дата затвердження. У заголовку посадової інструкції наводиться повна назва
посади в давальному відмінку (повинна відповідати професійній
назві роботи, передбаченій Класифікатором професій ДК 003-95
( v0257217-95 ) зі змінами та доповненнями) та повна назва
структурного підрозділу. У Розділі "Загальні положення" посадової інструкції містяться
основні дані про посаду, сферу діяльності працівника, найменування
підрозділу, де працює працівник, порядок призначення на посаду та
припинення виконання посадових обов'язків, безпосередню
підпорядкованість, кваліфікаційні вимоги до працівника (рівень
освітньої підготовки, рівень кваліфікації, фах, необхідний стаж
роботи за фахом, інші вимоги), наявність підлеглих, перелік
основних законодавчих актів, інших матеріалів, якими керується в
роботі працівник, порядок заміщення інших працівників на період
їхньої тимчасової відсутності (відпустка, хвороба, інші поважні
причини), а також хто заміщує його. Розділ "Завдання та обов'язки" характеризує зміст діяльності
працівника. Визначається самостійна ділянка роботи відповідно до
Положення про підрозділ. Ділянка роботи може визначатися шляхом
виділення групи питань з відповідних напрямів або закріпленням за
працівником переліку об'єктів управління, або як перелік відносно
самостійних питань. Визначається перелік видів робіт, з яких
складаються функції, що виконуються. Під час встановлення видів робіт слід визначати їх за
організаційно-юридичними ознаками (керує, затверджує, здійснює,
організовує, розглядає, виконує, забезпечує, контролює, бере
участь, готує тощо). Завдання та обов'язки працівника мають відповідати завданням
і функціям підрозділу та вимогам кваліфікаційної характеристики
відповідної посади. У Розділі "Права" визначаються і наводяться делеговані
працівникові повноваження, за допомогою яких працівник має
забезпечувати в процесі своєї діяльності виконання покладених на
нього завдань та обов'язків. Наприклад, вносити пропозиції з
відповідних питань, приймати певні рішення, узгоджувати проекти
документів, виконувати обов'язки представництва підрозділу з
певних питань, брати участь у нарадах, отримувати необхідну для
виконання своїх завдань інформацію від відповідних підрозділів
тощо. Розділ "Відповідальність" містить показники оцінки роботи
працівника та межі його особистої відповідальності за результати
діяльності та виконання робіт. Показниками оцінки роботи є якість
та своєчасність виконання посадових завдань та обов'язків.
Наприклад, зазначається, що працівник несе відповідальність за
невиконання або неналежне виконання посадових завдань та
обов'язків, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та
правил з охорони праці тощо. У Розділі "Повинен знати" містяться вимоги до спеціальних
знань, а також знань законодавчих актів та нормативних документів,
необхідних для виконання посадових обов'язків.
7. Посадова інструкція може бути доповнена Розділами
"Кваліфікаційні вимоги" та "Взаємовідносини (зв'язки за посадою)". Розділ "Кваліфікаційні вимоги" містить норми, які стосуються
освіти, освітньо-кваліфікаційних рівнів та досвіду, достатніх для
повного і якісного виконання робіт за посадою. У Розділі "Взаємовідносини (зв'язки) за посадою" визначається
коло основних взаємозв'язків працівника із співробітниками свого
та інших структурних підрозділів, а також зі сторонніми
підприємствами, організаціями, установами, з якими працівник має
службові взаємовідносини, терміни отримання та надання взаємної
інформації (за наявності), порядок погодження та затвердження
відповідних документів тощо.
8. Поряд з роботами, що внесені до складу відповідного
розділу кваліфікаційних характеристик посад, усі керівники
повинні: а) володіти знаннями з права економіки адміністрування,
фінансів, кадрового менеджменту та екології; б) аналізувати та узагальнювати інформацію, продукувати нові
ідеї, управлінські рішення, соціальні технології; в) розробляти планові та керівні матеріали, створювати
можливості для майбутнього розвитку, формування інноваційної
моделі розвитку; г) упроваджувати нормативні та інструктивні матеріали,
забезпечувати умови для вдосконалення організації розподілу праці,
виконання робіт та управління підрозділами; д) сприяти встановленню ефективних виробничих (службових)
взаємовідносин і зв'язків між працівниками; е) забезпечувати додержання вимог посадових інструкцій; ж) аналізувати стан виконання планів, організації робіт,
виконавської майстерності працівників, задоволення вимог
замовників та технологічні, ринкові, фінансові досягнення чи
прорахунки; к) упроваджувати заходи щодо професійного розвитку персоналу
з метою досягнення високих економічних результатів; л) створювати необхідні умови для успішного ведення робіт,
виготовлення нових виробів (надання нових послуг), поширення їх на
товарні ринки (ринки послуг), встановлення партнерських відносин з
постачальниками, споживачами та конкурентами; м) удосконалювати форми мотивації праці працівників
відповідно до їх професійних та ділових якостей, складності та
умов праці, результатів господарської діяльності підприємств,
установ, організацій; н) застосовувати світовий досвід і передову вітчизняну
практику організації виробництва (робіт). Професіонали та фахівці різних категорій повинні: вміти реалізовувати плани в межах своєї діяльності,
систематизувати, аналізувати та обробляти інформацію, вживати
заходів щодо усунення виявлених недоліків.
9. Усі працівники повинні підвищувати професійну кваліфікацію
згідно з вимогами чинного законодавства.
10. Кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим
працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов'язки,
творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог
посадових інструкцій. Присвоєння і підвищення кваліфікаційних
категорій працівникам здійснюють комісії з проведення
кваліфікаційної атестації.
11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи,
встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній
практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені
на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на
займаній посаді або призначені на відповідні посади за
рекомендацією атестаційної комісії.
12. Роботодавець організовує систематичне навчання
працівників з питань охорони праці.
13. Похідні посади, назви яких утворено за допомогою
додаткових ознак типу "заступник", "змінний" тощо, мають такі ж
кваліфікаційні характеристики, що й базові. Завдання, обов'язки,
знання та кваліфікаційні вимоги цих працівників під час
розроблення посадових інструкцій визначаються на основі
кваліфікаційної характеристики відповідної базової професії.
14. У разі виконання працівником робіт, що належать до різних
посад, трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою,
яку визнано основною. Основною вважається посада з найбільшим
обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.
15. У разі необхідності органи виконавчої влади, професійні
спілки, організації роботодавців, наукові товариства, підприємства
та установи можуть подавати до міністерств, інших центральних
органів виконавчої влади, відповідальних за розроблення галузевих
Випусків, обґрунтовані проекти змін і доповнень до Довідника.
16. У всіх записах про виконувані роботи (штатний розпис,
запис до трудових книжок тощо) слід вживати повну назву професії
(посади) відповідно до Довідника, включаючи кваліфікаційну
категорію, наприклад: "Художник-конструктор (дизайнер) I
категорії".
17. Пропозиції щодо змін і доповнень подаються в разі: а) розширення і поглиблення змісту завдань і обов'язків; б) зміни освітніх, освітньо-кваліфікаційних рівнів і,
відповідно, кваліфікаційних вимог; в) зміни назв посад, появи нових або укрупнення існуючих
посад та вилучення застарілих; д) уточнення професійної термінології тощо.
18. Міністерство праці та соціальної політики України у
встановленому порядку і визначені строки розглядає проекти змін та
доповнень і приймає відповідні рішення щодо їх погодження або
затвердження, які є обов'язковими для застосування на
національному ринку праці до виходу нового видання Довідника.

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ
КЕРІВНИКИ
1. ДИРЕКТОР (НАЧАЛЬНИК, ІНШИЙ
КЕРІВНИК) ПІДПРИЄМСТВА
Завдання та обов'язки. Керує згідно з чинним законодавством
виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю
підприємства, відповідає за наслідки прийнятих рішень, збереження
та ефективне використання майна підприємства, а також
фінансово-господарські результати його діяльності. Забезпечує
виконання підприємством усіх зобов'язань перед державним та
місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами,
постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання
господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів.
Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних
підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовує їх діяльність
на розвиток і вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних
та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи
підприємства, зростання обсягів реалізації продукції та збільшення
прибутку, якості та конкурентоспроможності продукції, що
виготовляється, її відповідність світовим стандартам з метою
завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку і задоволення потреб
замовників і споживачів у відповідних видах продукції. Забезпечує
виконання підприємством програми оновлення продукції, планів
капітального будівництва, обов'язків перед державним бюджетом,
постачальниками, замовниками і банками, а також господарських та
трудових договорів (контрактів) і бізнес-планів. Організовує
виробничо-господарську діяльність підприємства на основі
застосування методів обґрунтованого планування, нормативних
матеріалів, фінансових і трудових витрат, вивчення кон'юнктури
ринку та передового досвіду, з метою підвищення технічного рівня
та якості продукції (послуг), економічної ефективності її
виробництва, раціонального використання виробничих резервів та
витрачання всіх видів ресурсів. Вживає заходів щодо забезпечення
підприємства кваліфікованими кадрами, найкращого використання
знань та досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих
умов праці, додержання вимог законодавства про охорону
навколишнього середовища. Здійснює заходи із соціального розвитку
колективу підприємства, забезпечує розроблення, укладення і
виконання колективного договору; проводить роботу щодо зміцнення
трудової і виробничої дисципліни, сприяє розвитку творчої
ініціативи і трудової активності працівників. Забезпечує поєднання
економічних і адміністративних методів керівництва, матеріальних і
моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, а також
підсилення відповідальності кожного працівника за доручену йому
справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної
плати в установлені строки. Вирішує питання щодо
фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності
підприємства в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих
організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам:
заступникам директора, керівникам виробничих підрозділів,
функціональних підрозділів підприємства. Забезпечує додержання
законності, активне використання правових засобів удосконалення
управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення
договірної та фінансової дисципліни, регулювання
соціально-трудових відносин. Захищає майнові інтереси підприємства
в суді, органах державної влади та управління.
Повинен знати: закони, постанови, укази, розпорядження,
рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади і
місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності
підприємства; профіль, спеціалізацію й особливості структури
підприємства; податкове та екологічне законодавство; перспективи,
вітчизняні і світові тенденції технологічного, технічного,
економічного і соціального розвитку галузі і підприємства;
можливості ефективного використання виробничих потужностей,
наявних технологічних процесів, їх реструктуризації або заміни;
кадрові ресурси підприємства; порядок розроблення і затвердження
бізнес-планів та програм виробничо-господарської діяльності;
ринкові методи господарювання та управління; кон'юнктуру ринку;
порядок укладення і виконання господарських та фінансових
договорів, галузевих тарифних угод, колективних договорів та
регулювання соціально-трудових відносин; вітчизняні і зарубіжні
досягнення науки та технології у відповідній галузі виробництва і
досвід завоювання позицій на світових та регіональних ринках
продукції; основи економіки, менеджменту, маркетингу, організацію
виробництва, праці та управління; етику ділового спілкування та
ведення переговорів; трудове законодавство.
Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта другого рівня за ступенем
магістра за відповідною галуззю знань або вища освіта другого
рівня за ступенем магістра та післядипломна освіта за галуззю
знань "Управління та адміністрування" або "Право". Стаж роботи на
керівних посадах нижчого рівня - не менше ніж 5 років. { Розділ "Кваліфікаційні вимоги" кваліфікаційної характеристики
посади "Директор (начальник, інший керівник) підприємства" в
редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 951
( v0951739-15 ) від 22.09.2015 }
2. ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР
Завдання та обов'язки. Забезпечує ведення бухгалтерського
обліку, дотримуючись єдиних методологічних засад, встановлених
Законом України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в
Україні" ( 996-14 ), з урахуванням особливостей діяльності
підприємства і технології оброблення облікових даних. Організовує
роботу бухгалтерської служби, контроль за відображенням на
рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій.
Вимагає від підрозділів, служб та працівників забезпечення
неухильного дотримання порядку оформлення та подання до обліку
первинних документів. Вживає всіх необхідних заходів для
запобігання несанкціонованому та непомітному виправленню записів у
первинних документах і регістрах бухгалтерського обліку та
збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом
встановленого терміну. Забезпечує складання на основі даних
бухгалтерського обліку фінансової звітності підприємства,
підписання її та подання в установлені строки користувачам.
Здійснює заходи щодо надання повної, правдивої та неупередженої
інформації про фінансовий стан, результати діяльності та рух
коштів підприємства. Бере участь у підготовці та поданні інших
видів періодичної звітності, які передбачають підпис головного
бухгалтера, до органів вищого рівня у відповідності до нормативних
актів, затвердженими формами та інструкціями. За погодженням з
власником (керівником) підприємства забезпечує перерахування
податків та зборів, передбачених законодавством, проводить
розрахунки з іншими кредиторами відповідно до договірних
зобов'язань. Здійснює контроль за веденням касових операцій,
раціональним та ефективним використанням матеріальних, трудових та
фінансових ресурсів. Бере участь у проведенні інвентаризаційної
роботи на підприємстві, оформленні матеріалів, пов'язаних із
нестачею та відшкодуванням втрат від нестачі, крадіжки і псування
активів підприємства. Забезпечує перевірку стану бухгалтерського
обліку у філіях, представництвах, відділеннях та інших
відокремлених підрозділах. Організовує роботу з підготовки
пропозицій для власника (керівника) підприємства щодо: визначення облікової політики підприємства, внесення змін до
обраної облікової політики, вибору форми бухгалтерського обліку з
урахуванням діяльності підприємства і технології оброблення
облікових даних; розроблення систем і форм внутрішньогосподарського
(управлінського) обліку та правил документообігу, додаткової
системи рахунків і регістрів аналітичного обліку, звітності і
контролю господарських операцій; визначення прав працівників на підписання первинних та
зведених облікових документів; вибору оптимальної структури бухгалтерської служби та
чисельності її працівників, підвищення професійного рівня
бухгалтерів, забезпечення їх довідковими матеріалами; поліпшення системи інформаційного забезпечення управління та
шляхів проходження обробленої інформації до виконавців; впровадження автоматизованої системи оброблення даних
бухгалтерського обліку з урахуванням особливостей діяльності
підприємства чи удосконалення діючої; забезпечення збереження майна, раціонального та ефективного
використання матеріалів, трудових та фінансових ресурсів,
залучення кредитів та їх погашення; виділення на окремий баланс філій, представництв, відділень
та інших відокремлених підрозділів підприємства та включення їх
показників до фінансової звітності підприємства. Керує працівниками бухгалтерського обліку підприємства та
розподіляє між ними посадові завдання та обов'язки. Знайомить цих
працівників із нормативно-методичними документами та
інформаційними матеріалами, які стосуються їх діяльності, а також
із змінами в чинному законодавстві.
Повинен знати: закони України; Укази Президента України,
постанови, розпорядження, рішення Кабінету Міністрів України,
Національного банку України, Державної податкової адміністрації
України з питань правових засад регулювання господарської
діяльності підприємства, положення (стандарти) бухгалтерського
обліку та інші нормативно-правові акти Міністерства фінансів
України щодо порядку ведення бухгалтерського обліку та складання
фінансової звітності, а також методичні документи міністерства та
інших центральних органів виконавчої влади щодо галузевих
особливостей застосування положень (стандартів) бухгалтерського
обліку; основи технології виробництва продукції, порядок
оформлення операцій і організацію документообігу за розділами
обліку, форми та порядок розрахунків, порядок приймання,
зарахування на баланс, зберігання і витрат коштів,
товарно-матеріальних та інших цінностей; правила проведення
інвентаризацій активів та зобов'язань; економіку, організацію
виробництва, праці та управління; податкову справу; основи
цивільного права; трудове, фінансове, господарське законодавство.
Кваліфікаційні вимоги.
Головний бухгалтер. Начальник (завідувач) відділу
(управління) бухгалтерського обліку: повна вища освіта
відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж
бухгалтерської роботи за професіями керівників нижчого рівня: для
магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років.
Завідувач сектора (бюро) у відділі (управлінні)
бухгалтерського обліку: повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж бухгалтерської роботи для
магістра - на менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років.
Примітка. Кваліфікаційна характеристика професії керівника
Головний бухгалтер поширюється на інші професії керівників
підрозділів бухгалтерського обліку підприємств, установ та
організацій: Начальник управління, Начальник відділу
(самостійного), Начальник відділу (у складі управління), Начальник
бюро, Начальник сектора, Завідувач відділу (бюро), Завідувач
сектора.
Посадові інструкції повинні враховувати конкретні особливості
професійної діяльності працівників указаних професій.
3. ГОЛОВНИЙ ДИСПЕТЧЕР (ПРОМИСЛОВІСТЬ),
ГОЛОВНИЙ ДИСПЕТЧЕР (ТРАНСПОРТ,
СКЛАДСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО)
Завдання та обов'язки. Організовує оперативно-виробниче
планування і диспетчерування роботи підприємства. Забезпечує
ритмічну роботу підприємства, рівномірний випуск продукції та
виконання завдань з перевезень згідно з виробничими програмами,
договірними зобов'язаннями, календарними графіками та
змінно-добовими завданнями. Вживає заходів щодо максимального
використання виробничих потужностей підприємства, рухомого складу,
транспортних засобів та вантажно-розвантажувальних механізмів,
сприяє раціональному завантаженню устаткування, підвищенню
коефіцієнта змінності, створенню умов для ефективної роботи
виробничих підрозділів. Здійснює регулярний оперативний контроль
за процесом виробництва, перевезеннями,
вантажно-розвантажувальними роботами та іншими видами діяльності
підприємства, вживає заходів щодо запобігання та усунення порушень
виробничого процесу, виконання завдань з перевезень, залучає до
усунення цих порушень служби підприємства, вживає заходів щодо
ліквідації понаднормативних простоїв рухомого складу, транспортних
засобів. Координує роботу підрозділів підприємства, рухомого
складу, транспортних засобів і складів, проводить диспетчерські
наради. Контролює забезпеченість цехів і дільниць необхідною
сировиною, конструкціями, комплектуючими виробами, устаткуванням,
а також транспортом і вантажно-розвантажувальними засобами. Керує
проведенням нормативно-планових розрахунків для визначення
розмірів партій запуску, змінно-добових перевезень, термінів
подавання і норм запасів у виробництві. Здійснює систематичний
контроль за наявністю запасів на рівні встановлених нормативів на
складі, у цехах та на дільницях, безперебійним просуванням виробів
у виробничому потоці, виконанням графіків здавання готової
продукції або закінчених робіт (послуг), завдань з перевезень та
вантажно-розвантажувальних робіт. Забезпечує своєчасне отримання
та передавання необхідної оперативно-планової та диспетчерської
документації для здійснення оперативного контролю за процесом
виробництва. Здійснює методичне керівництво диспетчерськими
службами виробничих підрозділів підприємства. Вивчає передовий
вітчизняний і світовий досвід організації оперативного управління
виробництвом, рухомим складом, транспортними засобами та
вантажно-розвантажувальними механізмами, бере участь у розробленні
і реалізації заходів щодо вдосконалення оперативного планування,
диспетчерування, обліку і контролю за процесом виробництва,
упровадження технічних засобів оперативного управління
виробництвом. Керує підведенням підсумків роботи та оцінкою
діяльності підрозділів підприємства щодо виконання виробничих
програм випуску продукції, завдань з перевезень,
вантажно-розвантажувальних робіт. Бере участь у роботі з
удосконалення спеціалізації і кооперування виробництва, підвищення
його ефективності. Забезпечує оперативний облік випуску продукції,
перевезень, вантажно-розвантажувальних робіт та підготовку
встановлених звітів. Керує роботою диспетчерів та інших
працівників диспетчерської служби, контролює ведення ними
диспетчерських журналів та технічної документації. Організовує
роботу з підвищення кваліфікації працівників диспетчерської
служби.
Повинен знати: постанови, розпорядження, методичні,
нормативні та інші керівні матеріали з організації оперативного
управління виробництвом, транспортом, складським господарством;
профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства,
перспективи його розвитку; основи технології виробництва
продукції, виконання робіт, надання послуг; організацію
виробництва в галузі і на підприємстві; номенклатуру продукції,
види виконуваних робіт і послуг; виробничі потужності, технічні
характеристики, конструктивні особливості і режими роботи
устаткування підприємства, рухомого складу, транспортних засобів,
правила їх експлуатації; порядок і методи виробничого планування,
спеціалізацію та територіальне розташування підрозділів
підприємства, виробничі зв'язки між ними; системи і методи обліку
процесу виробництва; положення, інструкції та інші керівні
матеріали з розроблення і оформлення технічної документації;
організацію роботи виробничих складів, транспортних,
вантажно-розвантажувальних робіт на підприємстві; стандарти і
технічні умови на поставку продукції; передовий вітчизняний і
світовий досвід оперативного управління виробництвом; основи
економіки та менеджменту, організацію праці та управління; основи
трудового законодавства.
Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією
диспетчера або керівника з оперативного управління виробництвом:
для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років; у
тому числі - не менше 1 року на даному підприємстві.
4. ГОЛОВНИЙ ЕКОНОМІСТ
Завдання та обов'язки. Керує науково-економічним та
організаційно-економічним забезпеченням діяльності підприємства.
Розробляє заходи щодо підвищення продуктивності, ефективності та
рентабельності виробництва, якості продукції, зниження
собівартості, забезпечення зростання продуктивності праці,
досягнення ефективних результатів за умов раціональних витрат
матеріальних, трудових і фінансових ресурсів та організовує їх
впровадження. Координує діяльність економічних підрозділів
підприємства щодо складання бізнес-планів, перспективних планів
роботи в умовах ринкової економіки та конкуренції з необхідними
обґрунтуваннями і розрахунками, організаційно-технічних заходів з
удосконалення господарського механізму, структури управління,
економічної діяльності, виявлення і використання резервів
виробництва. Сприяє підвищенню обґрунтованості економічних
розрахунків, установленню планових показників на основі
прогресивних техніко-економічних нормативів матеріальних і
трудових витрат з урахуванням досягнень науки і техніки,
організації виробництва та праці. Проводить роботу з удосконалення
планування економічних показників діяльності підрозділів
підприємства, досягнення високого рівня їх обґрунтованості,
створення і поліпшення нормативної бази планування, норм витрат
товарно-матеріальних цінностей, обігових коштів і використання
виробничих потужностей. Організовує розроблення методичних
матеріалів з техніко-економічного планування роботи виробничих
підрозділів підприємства, розрахунків економічної ефективності
капітальних вкладень, необхідності впровадження
раціоналізаторських пропозицій та винаходів, нової техніки і
технології. Здійснює методичне керівництво і організацію роботи з
упровадження, удосконалення та підвищення ролі економічних методів
управління, готує необхідні пропозиції керівництву про
використання бюджетних коштів, використання капіталовкладень,
упровадження нових форм господарювання. Забезпечує роботу з
державним казначейством з фінансування і розподілу асигнувань із
державного та місцевого бюджетів, суворе додержання режиму
економії матеріальних, трудових і фінансових ресурсів за всіма
напрямами господарської діяльності підприємства. Бере участь у
роботі щодо вдосконалення організації виробництва, готує
пропозиції, спрямовані на підвищення продуктивності праці та
ефективності виробництва, збільшення прибутків, усунення
непродуктивних витрат. Організовує розроблення раціональних форм
первинної планової, облікової та звітної документації, яка
застосовується на підприємстві, а також бере участь у впровадженні
автоматизованих систем керування та обчислювальної техніки для
проведення економічних розрахунків у галузі планування, обліку й
аналізу господарської діяльності. Організовує проведення
комплексного економічного аналізу і оцінки результатів
виробничо-господарської діяльності підприємства та його
підрозділів, розроблення заходів щодо використання
внутрішньогосподарських резервів, проведення атестації та
раціоналізації робочих місць. Керує економічними дослідженнями, що
проводяться на підприємстві, укладає договори про творче
співробітництво з науково-дослідними установами та вищими
навчальними закладами, організовує розроблення методів економічної
оцінки заходів, спрямованих на розвиток техніки, удосконалення
організації виробництва, а також пропозицій щодо практичного
використання результатів наукових досліджень у галузі економіки.
Здійснює заходи щодо впровадження у практику досягнень економічної
науки. Сприяє розвитку громадської економічної роботи на
підприємстві, надає методичну допомогу творчим громадським
об'єднанням працюючих, які здійснюють економічний аналіз та пошук
резервів виробництва, залучає їх до вирішення питань, пов'язаних
із розвитком економіки підприємства. Організовує проведення
економічних розрахунків та аналізу ефективності впровадження нової
техніки і технології, а також нових видів продукції під час їх
створення і освоєння. Керує проведенням порівняльного аналізу
показників роботи підприємства та інших підприємств, упровадженням
передового досвіду економічної роботи. Бере участь у розробленні
та впровадженні заходів з поліпшення економічних показників роботи
підприємства (щодо обсягу виробництва, підвищення продуктивності
праці, зниження собівартості продукції, збільшення прибутку тощо),
у реалізації прогресивних форм і методів економічної роботи. Керує
роботою з підвищення рівня економічних знань працівників.
Контролює своєчасне подання звітів про результати економічної
діяльності до відповідних органів. Керує структурними підрозділами
підприємства, які виконують економічну роботу, сприяє впровадженню
економічно доцільних рішень з управління виробництвом.
Повинен знати: постанови, розпорядження, методичні,
нормативні та інші керівні матеріали, які регулюють порядок
діяльності та організації економічної роботи на підприємстві;
профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;
перспективи технічного та економічного розвитку галузі та
підприємства; виробничі потужності підприємства; основи технології
виробництва продукції; порядок розроблення та затвердження
програм, бізнес-планів та планів виробничо-господарської
діяльності; економічні методи керування підприємством;
організацію, форми і методи планової роботи на підприємстві,
систему економічних стандартів; порядок розрахунку економічної
ефективності від упровадження нових видів продукції, техніки,
технології, раціоналізаторських пропозицій та винаходів; порядок
розроблення нормативів матеріальних, трудових і фінансових витрат;
порядок укладення та виконання господарських та фінансових
договорів; вітчизняні та світові досягнення науки і техніки у
відповідній галузі, виробництва та досвід передових підприємств з
організації і вдосконалення економічної роботи; засоби
обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку; основи економіки
та менеджменту, організацію виробництва, праці та управління;
основи трудового законодавства.
Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж економічної роботи за
професіями керівників нижчого рівня відповідного професійного
спрямування: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не
менше 3 років.
5. ГОЛОВНИЙ ЕНЕРГЕТИК
Завдання та обов'язки. Керує науково-технічною та
технологічною підготовкою енергозабезпечення підприємства.
Організовує технічно правильну експлуатацію і своєчасний ремонт
енергетичного та природоохоронного устаткування та енергосистем,
безперервне забезпечення виробництва електроенергією, парою,
газом, водою та іншими видами енергії, контроль за раціональними
витратами енергетичних ресурсів на підприємстві, послідовне
додержання режиму енергозбереження та економії. Керує плануванням
та організацією роботи енергетичних цехів та господарств,
розробленням графіків ремонту енергетичного устаткування та
енергомереж, планів виробництва та споживання підприємством
електроенергії, технологічного палива, пари, газу, води,
стисненого повітря, норм витрат і режимів споживання всіх видів
енергії. Забезпечує складання заявок та необхідних розрахунків до
них на придбання енергетичного устаткування, матеріалів, запасних
частин, на відпускання підприємству електричної та теплової
енергії і приєднання додаткової потужності до енергозабезпечуючих
підприємств, розроблення заходів щодо зниження норм витрат
енергоресурсів, упровадження нової техніки, яка забезпечує
надійну, економну та безпечну роботу енергоустановок, а також
підвищення продуктивності праці. Бере участь у розробленні планів
перспективного розвитку енергогосподарства, підвищення
ефективності виробництва, у підготовці пропозицій щодо
реконструкції, технічного переоснащення підприємства, упровадження
засобів комплексної механізації та автоматизації виробничих
процесів, у розгляді проектів реконструкції та модернізації систем
енергозабезпечення підприємства і його підрозділів, у підготовці
технічних завдань на проектування нових і реконструкцію діючих
енергооб'єктів. Готує висновки на розроблені проекти, бере участь
у випробуваннях та прийманні енергоустановок і мереж у промислову
експлуатацію. Забезпечує проведення робіт щодо захисту підземних
споруд і комунікацій, організовує перевірку засобів зв'язку,
сигналізації, обліку, контролю, захисту та автоматики, а також
своєчасне пред'явлення інспекції державного нагляду котлів і
посудин, які працюють під тиском. Організовує розроблення заходів
щодо підвищення ефективності використання паливно-енергетичних
ресурсів, надійної та економічної роботи енергоустановок,
запобігання аваріям, створення безпечних і сприятливих умов праці
під час їх експлуатації. Здійснює контроль за додержанням правил з
охорони праці, інструкцій з експлуатації енергоустановок і
використання енергоустаткування та мереж. Укладає договори зі
сторонніми організаціями щодо забезпечення підприємства
електроенергією, парою, водою на іншими видами енергії, контролює
їх виконання. Організовує збереження, облік наявності та
використання енергоустаткування, що знаходиться на підприємстві, а
також облік і аналіз витрат електроенергії та палива,
техніко-економічних показників роботи енергогосподарства, аварій
та їх причин. Проводить роботу з обміну досвідом у галузі
експлуатації енергетичного устаткування, економії та раціонального
використання паливно-енергетичних ресурсів, сприяє досягненню
високих показників експлуатації енергоустановок. Забезпечує
вдосконалення організації праці на дільницях енергогосподарства,
проведення атестації та раціоналізації робочих місць, упровадження
нових прогресивних методів ремонту й експлуатації
енергоустаткування. Готує висновки на раціоналізаторські
пропозиції та винаходи, що стосуються вдосконалення
енергоустаткування та енергозабезпечення, організовує впровадження
прийнятих пропозицій. Керує працівниками відділу і підрозділами
підприємства, які здійснюють енергетичне обслуговування
виробництва, організовує роботу з підвищення кваліфікації
працівників.


Якщо Ви побачили помилку в тексті, виділіть її мишкою та натисніть Ctrl-Enter. Будемо вдячні!

вгору